魏博 最近，OpenAI宣布，它将在2026年正式启动人工招聘平台“ Openai Jobs平台”，这导致了人力资源圈的震惊。同事的ECSTA：招聘人员将失业！作为一个实用的人力资源资源（人力资源），我了解这种焦虑，但是经过深思熟虑，我认为最好回到人力资源的“第一原则”来评估这个问题。人力资源的本质是通过深厚的理解和良好的关系管理，实现组织的战略目标，同时促进人类价值的实现，从而最大程度地提高人力资源的投入输出比率。只有从这个原则开始，我们才能在聚会中具有AI（人工智能）的真实位置和价值。 AI重塑了招聘官员本身的“投入输出比率”，这是一场招募革命。在tRaditional招聘，人力资源将近60％的商业工作时间（例如恢复筛查，初步筛选组织和面试组织）。 AI平台可以完成人们需要在几个小时甚至几天内完成几分钟的简历筛选工作，其匹配精度将继续通过算法提高。提高这种效率直接降低了一次招聘的成本，并增加了招聘过程的投资回报率（返回投资）。更令人惊奇的是，令人惊讶的是，AI可以同时满足许多招聘需求，工作7×24小时停止，最合适的候选人很快就可以从数千个简历中认出。规模和实时处理能力很难实现人类招聘团队。从第一个原则的卓越角度来看，AI确实带来了合格的跳跃。仅从事简历筛选和电话采访等基本任务的招聘专家确实是如果他们不能升级自己的技能，就有被替换的风险。 人力资源工作的第一个原则的另一个核心“促进了人民价值的实现”。聚会本质上是一项人道主义工作，其本质是“与人聚集”，这是一个难以打破AI的领域。尽管AI可能是屏幕良好的恢复，匹配的技能，甚至进行最初的交流，但在招聘过程中，Mahirap复制了人们的三个基本能力：情绪智力，文化判断和全面的决策技巧。 情绪智力无法替代。当我们采访候选人时，我们不仅评估了匹配技能，而且还可以看到微妙的情感变化，价值认识和潜在的团队整合。光明的人际关系很难完全获取和理解算法。意识到的微笑和一个非凡的替代品，是“这就是ta”的直觉，这是嗡嗡声的主要竞争在短期内仍然很难取代新兵。 在文化上符合人民的深入判断。每个组织都有自己独特的文化基因。伟大的新兵可以渴望判断Kandidato是否可以适应和丰富这种文化，这种文化通常是基于直觉，经验和深入联系。 AI可以通过数据分析提供参考，但是很难将人类的整体判断完全复制到文化上。 在复杂情况下的谈判和平衡取决于人们今天的决定。薪资谈判是一个动态的游戏过程，需要深入了解另一方的需求，权衡内部公平性，并使用技术灵活。当许多候选人争夺职位，或者候选人都有很多报价（工作邀请）时，目前，AI目前所需的情绪智力和判断力很难掌握。 聪明的人力资源从业人员已经开始谈论如何与AI的工作方式而不是对抗。未来的新兵专家的ENT可能是“半人和半手机”的融合使用AI，可以处理标准和重复的活动，例如恢复筛查，初始匹配和面试维修，因此有更多时间专注于工作人员更好，人们会更好地面试，情感联系，情感联系，雇主的品牌品牌品牌品牌才华。研究表明，AI可以是自由招聘人员的行政工作，并将其效率提高30％-40％。 在AI期间，招聘官员不会消失，但他们会改变。可以减少传统的基本任务，例如简历筛选和电话访谈，但更具战略意义的任务将更重要。未来的专家专家将拥有战略才能，员工经验设计和数据解释专家。他们需要使用AI提供的见解来提供市场趋势评估，竞争评估和人才评估的组织，从而改变了主要合作伙伴在策略中的职能IC决策。此外，AI招聘系统中的算法偏差和数据公平性可能存在问题。人类招聘官员的作用将包括在收集和防止算法加强现有社会偏见的过程中确保公平和透明度。实用的人力资源需要是AI的道德护理，以确保技术应用不会偏离人道主义的价值观和差异。 作为回报 - 关于历史，每一个技术革命都会再次重塑工作表格，但同时又创造了新的机会。 ATM的出现不会失去银行讲述，而是改变了他们的工作内容；计算机不会使失业者成为失业者，而是提高了他们的工作效率。在AI面前，招聘官员的需求不是恐惧，而是进化：研究AI工具的应用，提高数据分析功能，加深理解组织技术并增强唯一的唯一功能人类交流的价值。 2026年的OpenAI招聘平台推出将不是招聘官员的终结，而是新季节的开始。可以拥抱变革，继续学习并完美地将人道智慧与艺术家智慧完美结合的实用人力资源，不仅会失去工作，而且会占据更重要的战略在争取人才之战中的战略地位。未来的招聘专家将是AI肩膀上的战略立场，通过技术赋予人类权力，并允许招聘重返“联系人和职业机会”的本质。这是我们在AI期间应该的态度和答案。 本专栏文章仅表示集合的个人观点 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）