交易股票时，您可以查看Jin Qilin分析师的研究报告，这些分析师具有强大的，专业的，高涨的态度和全面，并帮助您获得潜在的主题机会！ 资料来源：每日商业业务 在秋季初，主要工厂的“人民战争”再次开始。 《商业商业日报》记者指出，8月12日，启动了2026年校园招募互联网巨头，例如腾讯，jd.com，baidu，bytedance，meituan，meituan和其他互联网巨头，开放位置包括大量的技术职位，涉及人工多功能性，私密计算，monna -andna -and andbp。 对AI财务的主要需求也导致了对公司业务中技术人才的巨大需求，并且“垂直金融 +代码能力”的可用性已成为人才的主要调整。但是，很难找到这样的“全能”复合才能已成为一个真正的问题。分析师建议我们应该注意加入t培训学校和企业，并计划合作的双轨途径。 扩大大型工厂的入学人数：技术职位是主要的 技术职位在今年的主要工厂的秋季招募中占据了重要地位。根据官方腾讯招聘网站的信息，共有251个职位为实习生和新毕业生设立，其中61个属于技术类别，包括软件开发，算法，自然语言处理，多模式和安全技术。在安全技术的职位上，工作要求包括定制用于通信和社交，数字内容，金融技术，工具软件等产品和服务的安全解决方案。此外，还有一个专门针对领先技术人才的“ Qingyun计划”，几乎所有这些都是技术职位。 据报道，2026年的校园招聘Bytedance于8月4日正式启动。该校园招聘将为5,000多个以上的招聘，为2026年提供新鲜毕业生的机会，涵盖了八个主要类别，例如研发，产品和运营，并继续增加全球校园。与BONTEDANCE的2025年校园招聘量表相比，该校园招聘显示出显着的扩张趋势。 数据表明，兽人的研发工作中招聘工作的数量同比增长23％，其中算法，前端和客户的增长最大。非R＆D职位的需求急剧增加，计划招募1,500多人，并且招募流行方向（例如产品经理和数据审查）的机会较高。 蚂蚁小组制定了一个特殊的“蚂蚁之星”计划，以招募来自世界各地的科学研究才能，重点关注基本技术领域，例如人工智能，隐私计算，D安全技术，专注于为未来服务行业以及服务行业以及未来技术和商业技术的服务开发数字基础架构。 目前，人工智能在数千个行业中深深地提供了权力，金融行业已经完全部署了其应用程序。因此，大型公司对技术人才的需求特别强烈，可以交付公司的金融业务线，包括产品运营和维护，大型模型培训，数字风险控制等。 “我们可以清楚地感觉到，今年收集大型模型和算法有许多职位，竞争也非常强大。” Zhai Lu（化名）是985大学的计算机科学毕业生，是今年秋季招募的成员。他希望找到一份工作的主要互联网公司和银行中的金融技术职位，但在“订阅”中在评估财务知识时，他仍然选择优先考虑Thoselarge公司。根据Zhai Lu的说法，除了恢复筛查和书面试验外，互联网制造商还非常重视访谈中的个人项目经验。在遇到对应物和对项目的理解时，面试官将深入研究项目详细信息，并提出一些开放的问题来判断学生对场景的理解。如果面试官不了解该项目，他将“拆除”该算法的一些基本知识。通常，重点是评估求职者的特征，包括解决特定情况下问题的想法，以及基本的专业技能，工程能力和代码能力。 鉴于美联储证券研究所副总裁沉重，PAN TechnologyAnanip的业务线路的发展已成为主要的互联网制造商必不可少的。因此，t他要求金融技术人才是要了解商业和技术，并严格遵守合规性的底线。 “垂直金融 +代码能力”的可用性已成为人才的重大调整，并且可以在动态监管环境中实施技术的才能一直是竞争的重点。通常，从业者的能力要求显示多维和复杂的特性。 复合人才：成长道路需要改善 “对于商科学生来说，这是非常困难的。选择适合您的职位的技术要求特别高的职位并不容易。”他叹了口气的金融专业学生Kang Jie（化名），即将完成前一面的成绩。目前，他已经“选择并精心挑选”来提交一些公司，例如JD.com，Baidu，Byte和Meituan，其中许多是战略方向上的管理学员的类型。 北京业务日报TER还指出，在工作清单上搜索表明，很少能找到与金融业务直接相关的产品，市场和其他职位。 JD.com具有财务风险控制地位，该职位负责建立风险技术，风险模型和跟踪系统，包括数据挖掘方法和业务经验。在Meituan的财务状况中，只有一种“财务控制方法”。工作职责包括针对数据和采矿分析的欺诈，信用和保险风险的设计安全技术；平衡贷款和控制风险的付款和经验，等等。 北京业务日报的一名从业人员根据大型互联网制造商的特征说，就金融金融而言，需要更多的才能，因此人们将在近年来按白天到一天的社交招聘而不是校园招聘。这与收集传统金融的模型不同L机构。 “技术始终是基本的，但它仍然呼吁具有数字素养和良好财务理解的全面人才。”上述从业者说。 从姜杰的个人经验来看，他还告诉《北京商业日报》记者，即使招募一些儿童管理计划aripa，也开始接触具有AI背景的人。虽然“音量”专业人士的功能也需要“量”技术，这需要让我自己作为传统商业学生，以回顾我从大学和以前的实习经验中学到的知识。 复杂的人才始终是主要工厂金融技术的地位，但是由于缺乏行业经验，“全能者”并不容易找到。鉴于分析师，仍然需要改善人才增长的清晰途径。 美联储证券研究所的研究人员王·辛格安（Wang Jingxuan）建议，首先关注JOINT对学校和企业的培训，通过行业，学院和研究之间的合作，让新鲜的毕业生在AdvanceThat方面获得专业知识，可以满足行业的实际需求；其次，计划与增长道路的双轨合作，对于复合职位所需的才能，可以由技术部门和商业部门培训，并共同指导；第三，请参阅一些传统金融机构的才华横溢的实践方法，进行商业周期，并鼓励求职者在学习时工作；第四，建立了一种创新的断层耐受性机制，对于基本的复合位置，可以建立一些多余的人力资源，以使新毕业生能够通过持续的试验和错误来增长。 “经过最终审查，促进互联网公司的金融业务发展并不是可以涵盖简单财务纪律的东西。有必要开发培训系统In具有数字变更 - 服务和服务设计功能的才能。王吉格安说。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）